人力资源部部长

人力资源部长岗位职责
一、 战略与规划
参与公司战略制定，分析人力资源现状与发展需求，制定并实施公司人力资源中长期战略规划及年度工作计划。
深入研究建筑行业（如项目制、流动性强、工种多、安全要求高等）人力资源特点与趋势，为决策提供专业建议。
二、 招聘与配置
根据公司业务发展（包括新开工项目），制定并执行年度及项目专项招聘计划。
负责建立并管理多元化的招聘渠道，尤其注重施工现场管理人员（项目经理、技术负责人、施工员等）、专业技术人才（工程师、造价师等）及技能工人（劳务队伍）的招募。
优化招聘流程，主导关键岗位的面试与甄选，确保人才质量与到岗时效。
负责公司总部与各项目部之间的人力资源动态调配，优化人员结构。
三、 培训与开发
构建基于岗位序列（管理、技术、技能）的培训体系，组织制定年度培训计划与预算。
重点组织项目管理、安全生产、专业技术、资格证书、企业文化等专项培训。
指导并监督各项目部的现场培训与安全教育工作。
推动人才梯队建设，管理核心人才（如项目后备经理、青年骨干）的选拔与培养计划。
四、 绩效与薪酬管理
设计并完善符合建筑公司特点的绩效管理体系，特别是项目部及项目关键人员的绩效考核方案（常与项目成本、质量、安全、进度挂钩）。
组织实施绩效考核，监督指导各部门/项目部的绩效过程管理，确保考核的公平与实效。
负责行业薪酬调研，设计并优化具有竞争力的薪酬福利体系，尤其关注项目津贴、异地补贴、证书补贴等特殊薪酬模块。
审核与管理公司薪酬总额及发放，控制人力成本。
五、 员工关系与文化建设
建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉与劳动争议，营造和谐的劳动氛围。
主导企业文化建设，塑造具有建筑行业特色的团队精神，增强员工归属感。
管理员工劳动合同、人事档案、调入调出、社会保险及公积金等事务。
（建筑行业重点） 监督指导项目部做好劳务人员（农民工）的合同、考勤、工资支付管理，防范和化解劳务纠纷风险。
六、 制度与流程建设
制定、修订和完善公司人力资源各项管理制度与工作流程（如招聘、培训、薪酬、异动等），并推动实施。
确保人力资源管理活动符合国家及地方劳动法律法规，特别是建筑行业相关法规（如《保障农民工工资支付条例》）。
七、 部门管理
负责人力资源部的日常管理工作，建设高效、专业的HR团队。
制定部门预算并控制费用支出。
领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求概要（补充）：
本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。
8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上建筑或相关工程行业人力资源管理经验。
精通人力资源各模块，熟悉建筑行业运作模式和人力资源管理特点。
熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉建筑行业劳动用工政策。
具备出色的战略思维、沟通协调能力、领导力和抗压能力。