人资总监

负责人力资源管理工作，l制定公司人力，并监督实施，能够在公司经营层面上为企业人力规划组织建设等建议与看法;2.依据公司发展方向，健全并推动公司制度建设，优化规范人力资源管理系统;3.建立绩效，薪酬，聘请，入离职等人力资源管理制度;4.分析公司薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;5.熟识并深化业务部门，能参加业务部门组织规划管理工作;
任职要求:人品端正，有良好的沟通能力，语言组织能力，良好的工作作风，能接受公司领导工作安排;
工作地点:上海公司;苏州工厂;