业务人资经理

一、岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3.组织发展与变革： 诊断组织问题，设计并推动组织架构、流程与文化变革。
4.薪酬与激励体系设计： 设计具有竞争力的薪酬、绩效与长期激励方案。
5.人才梯队建设与发展： 搭建人才选拔、培养与发展体系，保障关键岗位供给。
6.招聘与品牌建设： 进行高端人才寻访，打造有吸引力的人才供应链。
二、任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源或国际贸易等相关专业；
2. 8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上HRD或HRBP负责人经验。
3. 具有5年以上制造业或外贸行业背景。
软性特质：
软性： 高情商， 善于洞察与共情，能灵活处理复杂人际与组织矛盾，具备极强的说服力。
思维： 战略性思维与业务洞察能力，视野开阔，能深刻理解业务逻辑与人才需求，具备前瞻性规划能力。
抗压： 沉稳乐观，能在高压下保持定力，妥善处理各类员工关系。
意识： 具备经营者思维与原则性，具备成本与风险意识，追求组织人效；在坚守底线的同时，懂得平衡与变通。