1.制定并完善公司各项人事、薪酬、行政管理制度,并利用制度手段进行劳动风险管控。
2.优化人力资源配置,完善各岗位工作职责和岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的调整,保证职位说明书与实际相符。
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。
4.根据公司发展的需要,搭建和完善招聘体系、招聘渠道和招聘流程,并执行人员招聘计划。
5.调整组织架构,完善人才梯队,关注各部门特别是业务部门组织、层级、人员配置的合理性。
6.协调员工关系,与各部门员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉等。
7.员工宿舍、食堂的管理。保安保洁的管理。
8.做好政府人员接待工作。
9.负责日常行政工作,印鉴执照 、固定资产、办公用品采购和管理,水电等对接。
10.上级安排的其他工作。
要求:
1.2年以上薪资核算、绩效管理的工作经验;
2.熟练运用劳动法、劳动合同法等法律法规;
3.有人力资源管理相关证书或人力资源管理专业毕业的;
上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00 单休