薪酬体系岗

岗位职责
1.薪酬体系搭建与优化：
·负责集团总部及省级平台层面的薪酬体系设计与迭代，包括职级薪酬带宽、薪点表、岗位价值评估等，确保体系兼具市场竞争力与内部公平性。
·对标央企及省级国资体系政策，制定符合集团战略的薪酬策略。
2.年度薪酬预算与管控
·统筹集团年度薪酬总额测算、人工成本预算编制及执行监控，完成国资委及上级单位要求的薪酬数据报送与分析。
·设计差异化的激励方案（如绩效奖金、专项奖励、任期激励），并推动审批与落地。
3.薪酬合规与风控
·确保薪酬制度完全符合国家、河北省及雄安新区关于国企工资决定机制、社保公积金等政策要求。
·处理薪酬申诉、审计配合及特殊场景薪酬测算（如混改、并购中的人员平移）。

任职要求
985/211院校本科及以上，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先。年龄35周岁以内。3年以上央国企省级集团总部薪酬COE方向经验
必须有独立负责过薪酬体系搭建或全面薪酬改革项目经历。
具备房地产行业头部企业（如华润置地、中海、保利发展等）薪酬岗位经验者优先。
精通国企工资总额管理、年金、补充医疗保险等政策红线与操作实务。擅长通过数据建模（如Excel高级函数、SPSS等）呈现薪酬策略合理性；能向集团领导清晰汇报方案逻辑，并通过跨部门（财务、运营）博弈达成共识。