HRBP

岗位职责：
1.业务伙伴支持
深入理解销售中心的业务战略和年度目标，协助销售中心总经理制定并执行人力资源年度计划
定期参与销售团队的经营分析会、复盘会，从人力资源角度为业务决策提供建议
关注销售团队的组织健康度，及时发现并反馈团队管理中存在的问题
2.人才招聘与配置
根据销售中心业务发展需要，制定并执行年度招聘计划
负责销售团队关键岗位的简历筛选、初试评估和人才甄选
建立销售人才储备池，确保业务扩张时的人才供应
3.培训与赋能体系
协同销售运营部，搭建并优化销售团队的培训体系，包括新人入职培训、在职技能提升、管理能力培养等
开发或引入适合销售团队的培训课程资源，推动培训落地
跟踪培训效果，持续优化培训内容和形式
4.人才梯队建设
协助销售中心总经理识别和培养高潜人才，建立销售团队的人才梯队
参与季度/年度的述职评估、星级评定等人才盘点工作
推动关键岗位的继任计划，确保核心岗位的人才储备
5.业务赋能与组织发展
配合销售中心战略方向，推动业务流程优化和组织效能提升
协助完善销售团队的激励机制和考核方案，激发团队活力
关注团队氛围和员工关系，协助处理员工关系问题，营造积极向上的团队文化
6.企业文化建设与宣传
协同销售运营部，参与公司公众号等宣传渠道的内容策划与运营
挖掘销售团队的优秀案例和标杆故事，通过内外部渠道进行宣传
推动公司文化在销售团队的落地和传承
任职要求：
1.本科及以上学历，农学相关专业、工商管理、人力资源管理等相关专业优先
2.5年以上销售培训或HRBP相关工作经验，有团队管理经验者优先，有农业、农资、快消品行业经验者优先
3.持有有效驾驶执照，能够独立驾车出差
特别说明：
本岗位需深入销售一线，理解业务实际，因此要求候选人具备良好的业务理解能力和沟通能力。特别优秀者可在薪资上限基础上适当突破，具体面议