岗位要求:
1、本科学历,专业不限,喜欢和人打交道,在学校担任班干部、社团负责人优先考虑;
2、有意愿长期从事人力资源管理工作,最好有人力资源1-2个专业模块实习经历或工作经验;
3、一定的文字功底,逻辑清晰,有一定的思考总结能力;
4、积极主动,有责任心,人际敏感,乐于学习。
主要职责:
1、培训基础管理:识别培训需求、组织开发课程、跟踪部门学习情况、培训效果评估、培训数据统计等;
2、参与策划并执行培养项目;
3、招聘工作;
4、员工关系:员工思想动态、处理员工冲突、引导员工思想,提升员工归属感和对公司的认同度;