400-885-9898
职位描述
组织设计组织建设组织诊断组织变革模型建设人才发展
岗位职责:
1.基于公司业务战略，制定人力资源规划、组织变革、人才管理相关解决方案并推进落地，提升企业组织能力与效率;
2.负责组织设计、组织诊断与有效性评估,推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化，支撑公司目标在组织和人才管理上的落地;
3.负责职位薪酬绩效体系、职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目实施;
4.负责搭建和完善干部管理体系,定期盘点干部队伍,评估各级干部管理能力、胜任情况与发展潜力,撰写盘点报告,统筹管理各级干部的晋升、降职与岗位调整等;
5.承接和参与公司相关重点项目(如组织变革、人力资源变革等)。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,有大型制造业公司成功项目经验或人力咨询背景优先;
2.5年以上人力资源相关工作经验,具有组织发展、干部管理、人才管理、薪酬绩效至少2个模块工作经历且每个经历不少于2年,具有优秀的组织变革项目经验以及项目操盘管理能力;
3.擅长职位体系、任职资格体系和人才管理体系的建设,具备独立的组织变革、组织诊断、人才盘点能力;
4.具有较强的业务理解能力及人际敏感度。对数据敏感,具备从数据中发现规律和问题的数据分析挖掘能力及高度细节关注力。良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力,较好的书面呈现能力,能理解准确、传递清晰、表达有理。
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工作地点
浙江省金华市兰溪市雁洲路111号
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
于先生/高级招聘专员
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惠州锂威新能源科技有限公司锂威成立于 2011年，隶属欣旺达（股票代码 SZ300207），是国家高新科技绿色能源企业，致力于 3C消费类聚合物电芯研发、制造及销售，产品主要应用于智能手机、笔记本硬件穿戴设备等消费类高端产品，拥有广东莞、惠州及浙江兰溪三大产业基地。公司致力于为客户提供安全、轻便持久的高科技绿色能源产品，秉承为客户提供优秀能源解决方案为已任的服务理念，及“追求卓越品质，着眼精细化管理”的质量念，营造不断学习超越自我改善持续创新的文化氛围，愿与广大合作伙伴户建立真诚信赖、互惠共嬴关系携手。
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