400-885-9898
职位描述
薪酬绩效
薪酬绩效经理（1人）（15-20W）月度10-15K
岗位职责：
1、参与制定与公司业务发展相匹配的绩效管理体系
2、跟进公司各部门业务目标KPI管理
3、负责组织部门绩效评估与反馈
4、评估部门绩效数据，根据绩效数据进行绩效改进与激励
5、负责进行绩效数据分析，出具分析报告
6、跨部门绩效协作
任职要求：
1、本科学历及以上
2、从事薪酬绩效管理工作3年以上
3、掌握360、KPI、OKR等多种绩效评估工具，掌握宽带薪酬应用
4、具备数据分析及绩效沟通能力
5、有创新性，严谨，责任心强，对数据敏感度较高。
岗位职责：
1、参与制定与公司业务发展相匹配的绩效管理体系
2、跟进公司各部门业务目标KPI管理
3、负责组织部门绩效评估与反馈
4、评估部门绩效数据，根据绩效数据进行绩效改进与激励
5、负责进行绩效数据分析，出具分析报告
6、跨部门绩效协作
任职要求：
1、本科学历及以上
2、从事薪酬绩效管理工作3年以上
3、掌握360、KPI、OKR等多种绩效评估工具，掌握宽带薪酬应用
4、具备数据分析及绩效沟通能力
5、有创新性，严谨，责任心强，对数据敏感度较高。
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奖金绩效
14薪
工作地点
济南历下区山东省大数据产业基地D栋8楼
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职位发布者
邵女士/HR
三日内活跃立即沟通
山东一本图书有限公司“一本”品牌创立于2011年，深耕中小学教辅图书领域。一本产品已全面覆盖小学、初中、高中学段，涵盖品种630余种，涉及备考训练、同步训练、专项训练等品类，品牌日趋成熟。山东一本图书有限公司的前身是广州开心文化图书股份有限公司（济南分公司）。2018年8月，山东一本图书有限公司正式独立，成为开心文化全资子公司，目前公司人员规模已突破600人，自有办公场地5000㎡。“一本”秉承着“编研无人见，存心有天知”的研发理念，专注阅读命题研究十余年，品牌影响力逐渐扩大，被广大消费者认可，已成为行业领先企业，并影响无数学子。
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