高级人事行政专员

岗位职责：
1、配合部门负责人完成招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系处理等HR全模块工作的落地执行；
2、在执行层面保证相关人力行政制度的执行实施和流程的合规化；
3、密切关注员工关系管理维护和推动企业文化建设落地，确保团队的目标共识和凝聚力；
4、设计员工关怀计划，保持和员工的良好沟通，协助处理员工的投诉、冲突及各种突发事件，有效化解劳动纠纷；
5、负责员工入离职手续的合规性管理，确保公司各类档案管理的规范化；
6、日常行政事务的开展和协调，提供高效全面的行政保障服务；
7、领导交办的其他人力行政工作的推进和拿到结果。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先；
2、5年以上相关岗位工作经验，熟悉非传统行业（如互联网、科技）优先；
3、有独立操作薪酬绩效、企业培训等经验优先；
4、精通《劳动法》《劳动合同法》及地方政策，能独立完成制度设计与风险预判；
5、具备优秀的沟通协调能力，能平衡员工诉求与企业利益；
6、熟练使用HR系统及办公软件，适应数字化管理需求；
7、有公司活动筹备经验，会视频剪辑优先。
注:该岗位为基础执行岗，无下属，条件优秀者按主管级别定薪。