职位描述
高级人力资源管理师员工关系绩效管理薪酬福利
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，负责公司人力资源管理和开发工作；
2、制定人力资源管理的方针、政策和制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、建立人才储备机制，为公司的长远发展提供人才支持；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、组织拟定人员编制计划，并监督执行；
8、组织制定人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
9、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
10、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块），并进行监督、执行和完善；
11、建立公司风险预防机制，受理人力资源相关方面投诉。
12、完成总裁交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、工商管理、人力资源管理相关专业；
2、具有8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3、受过人力资源战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够知道各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律、法规及政策；
7、熟悉办公软件及相关人力资源管理软件；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任性、事业心强。
行业要求：有文旅行业工作经验 优先
