人事行政经理

一、岗位职责
1、体系搭建与优化：参与公司人事行政管理体系的建设，主导制定、修订和完善各项人事工作流程、管理制度及服务标准，确保其符合公司年度发展战略及法律法规要求；
2、制度体系执行：监督并指导各连锁门店严格执行总部制定的各项公司制度、流程与标准，定期进行合规性检查与评估，确保标准落地的一致性与有效性；
3、计划管理：汇总每月公司级和各单位核心计划，跟进各项计划进度、偏差、结果，及时向上级汇报。
4、会议组织与执行：做好会议制度执行，组织各项公司级会议，追踪会议纪要执行情况，汇总进度和结果并及时向上级汇报。
5、团队赋能与培训：组织并实施针对门店管理层及人事专员的专项培训，宣导人事政策与流程，提升团队整体执行力与专业素养；
6、跨部门协作：与运营、财务等部门紧密协作，提供高效的人事行政支持，优化内部资源配置，提升整体运营效率；
7、数据管理与分析：建立并维护人事行政数据报表体系，定期分析人力成本、员工流动率等关键指标，为管理层决策提供数据支持。
二、任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、行业经验：5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上在连锁服务业（如酒店、餐饮、足浴SPA等）担任同等职位，熟悉连锁门店的运营模式与人员管理特点；
3、专业能力：精通人力资源部分模块，熟悉行政管理主要模块，具备较丰富的实操经验；具备优秀的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力；
4、综合素质：具备高度的责任心与原则性，执行力强，能适应偶尔出差；熟练使用办公软件及钉钉OA搭建；
5、个人特质：认同公司企业文化，具备良好的职业道德与团队合作精神。
三、福利待遇
1、薪资7-10K，具体面谈定薪；
2、有餐食、五险、节日礼品、年假等；
作息时间早九晚六，单休周天。目前每个月仅单休周天，除了春节暂无其他节假日，介意者慎投！！！