航空物流公司总经理（职业经理人）

东部机场集团航空物流有限公司隶属于东部机场集团有限公司，成立于2023年2月，注册资本1亿元。公司集航空货站运营、仓储管理、供应链服务等多项功能于一体。搭建航空物流“大平台”，构建航空物流生态系统，是公司成立以来坚持的理念。
依托南京禄口国际机场完善的客运航线和国际国内全货机航线网络，公司为60余家国内外航司和50余家物流企业提供24小时航空货物服务，包括了进出港航班货邮的地面操作保障服务、国际进出港空陆联程卡车中转服务等。同时，地处东部机场集团的龙头机场的南京机场，公司还承担南京乃至长三角地区航空货运市场开发和货源组织职责。
根据东部机场集团航空物流业务发展需要，现面向社会公开招聘东部机场集团航空物流有限公司职业经理人1名，现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
东部机场集团航空物流有限公司：总经理1名。
二、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
三、职位资格条件
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具备良好的品行及职业操守，爱岗敬业，无不良从业记录；
4.具有应聘岗位所要求的生理及心理健康条件。
（二）任职资格
1.年龄不超过48周岁，条件优异者可适当放宽；
2.具有本科及以上学历，并取得相应学位证书，获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。物流管理、供应链管理、航空运输、工商管理等相关专业优先；
3.具有10年以上航空物流或相关行业工作经验，其中5年以上中高层管理岗位经验，具有大型航空物流企业管理经历者优先；
4.具备良好的战略思维与决策能力，能够准确把握行业发展趋势，制定符合公司实际的发展策略；
5.具备较强的市场开拓和团队管理能力；
6.熟悉航空物流行业政策法规，具备良好的风险识别与管控能力；
7.具有良好的领导力、沟通能力、决策能力和危机处理能力，具有高度的责任心、敬业精神和团队合作精神。
（三）有下列情形之一者，不得参加本次应聘
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍或被开除公职的；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4.《公司法》第146条所列情形及《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形；
5.存在任职回避、竞业限制、违规经商办企业以及法律法规、规章制度规定的其他不适宜担任企业领导人员职务情形的；
6.品行不端、弄虚作假、道德败坏，被依法列为失信联合惩戒对象的。
四、岗位职责
1.负责制订航空物流公司发展战略和经营策略；
2.负责公司的财务目标管理，制订并达成年度预算、营收目标和利润指标；
3.负责制定并执行全面的市场拓展策略，积极开拓和维护航司、代理、货主等客户关系，提高市场竞争力；
4.负责公司运营、安全与服务管理；
5.完成集团公司和上级部门交办的其他工作。
五、选聘程序
（一）网上报名
1.本次招聘只接受网上报名。
2.报名有效期截至2026年2月26日24时。
3.报名提交材料：个人简历、本人近期免冠2寸彩照、身份证、学历学位证书（含学信网验证报告）、技术职称证书、职（执）业资格证书、工作证明、任职文件等材料。上述材料均不应涉及国家秘密。报名材料恕不退还，东部机场集团将对应聘者信息严格保密。
4.本次招聘以2025年12月31日为截止日期计算应聘人员年龄、工作年限、任职年限等。应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消应聘资格；已经聘用的，予以解聘。
（二）资格审查
根据招聘原则、报考基本条件及岗位具体任职要求等对报名的应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者对所提供本人信息材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假材料或有舞弊行为的，一经查实，即取消应聘资格。
审查通过后，将以短信或电话形式告知应聘人员笔试或面试相关事项。未通过资格审查的，不再通知。
（三）综合测评
重点了解应聘人员在职业素养、专业知识、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的综合适岗程度。
（四）背景审查
通过面试人员须按要求进行航空安全背景审查。
（五）入职体检
航空安全背景审查合格人员须按要求进行入职体检。
（六）录用入职
综合研究确定拟录用人员，并办理录用手续。
六、管理方式
（一）选聘录用人员实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司对聘任人员按职业经理人进行管理，与职业经理人签订劳动合同、聘用合同、年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。
（二）职业经理人每届任期三年，逐年聘任，其中试聘期一年。集团公司对职业经理人进行聘期考核，试聘期满且考核胜任的，正式聘用，试聘期计入聘用时间；不胜任的，退出职业经理人岗位，解除劳动合同关系。任期届满，根据工作需要、结合岗位考核情况续聘或者调整。
（三）职业经理人薪酬结构与水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，与同行业、同规模、同区位、同业绩的市场薪酬对标，在合理区间范围内由双方协商确定，并根据目标任务完成情况及履职表现考核兑现。
七、选聘须知
（一）东部机场集团有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止岗位招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与东部机场集团无关。
（三）本次招聘将通过短信或电话通知各环节安排，请应聘者保持通讯工具畅通并关注短信、电话提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。
（四）本次招聘由东部机场集团直接发布信息和组织实施。望有意应聘人员仔细分辨招聘信息，通过正当渠道应聘，谨防上当受骗或受不良信息误导。若由此造成相关损失，均与本公司无关。