人力资源总监

工作职责
1. 主导超市连锁业务的人力资源战略规划，搭建支撑1-10亿规模增长的组织架构与人才体系。
2. 设计并落地门店扩张期的人才梯队建设方案，解决区域扩张中的核心岗位供给问题。
3. 建立符合零售行业特性的绩效激励机制，驱动门店运营效率与员工效能提升。
4. 统筹企业文化建设与雇主品牌打造，增强员工归属感与组织凝聚力。
5. 优化人力资源流程与数字化工具应用，提升HR管理的精细化与数据化水平。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具备8年以上零售超市行业人力资源管理经验，必须经历过企业从1亿到10亿规模的完整发展周期。
3. 精通组织发展、人才招聘、薪酬绩效等全模块HR管理，具备搭建连锁零售HR体系的成功案例。
4. 深刻理解超市业态的业务逻辑，能将HR策略与门店运营需求深度结合。
5. 具备优秀的战略思维与跨部门协作能力，能推动组织变革与文化落地。