400-885-9898
职位描述
人力资源规划高级人力资源管理师通用设备制造
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
- 工作经验：需具备5年以上人力资源管理经验，其中至少3-5 年集团型企业或大型企业人力资源负责人（如 HRD、HRBP 负责人）经验。
- 行业经验：优先考虑有同行业或相关行业经验的候选人，能更快理解业务逻辑与人才需求。
- 年龄要求：40岁以下
- 战略规划能力：能承接集团战略，独立制定人力资源中长期规划，推动组织架构调整、职级体系搭建等重大 HR 项目落地。
- 全模块操盘能力：精通人力资源 6 大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、OD），尤其在薪酬激励设计（含长期激励）、关键人才梯队建设、绩效管理体系迭代等核心模块有成功案例。
- 数据分析与效能提升能力：能通过人力资源关键指标（如人均产值、离职率、招聘周期）分析问题，提出优化方案，推动人效提升。
- 合规与风险管控能力：熟悉国家及各地劳动法律法规，能处理复杂劳动争议，建立集团层面的用工风险防控机制。
- 团队领导能力：具备管理大型 HR 团队（如跨区域、多子公司 HR 团队）的经验，能搭建团队、培养下属，提升团队专业能力与执行力。
- 战略沟通与协同能力：能与集团高管层高效沟通，同步 HR 规划与业务需求；同时能协调各子公司、各业务部门，推动 HR 政策落地。
- 变革推动能力：在组织变革、体系升级等场景中，能协调资源、化解阻力，确保项目按目标推进，如推动 OKR 体系在全集团落地。
- 商业敏感度：能从业务视角思考 HR 工作，理解不同业务线的盈利模式与人才痛点，提供针对性的人力资源解决方案。
- 高度责任心与保密意识：涉及高管薪酬、员工隐私、组织变革方案等敏感信息，需严格保密，对集团发展负责。
- 抗压能力与决策力：能在集团扩张、业务调整等高压场景下快速决策，平衡人力资源成本与人才需求。
- 价值观匹配：认同集团企业文化与价值观，确保人力资源工作能传递并强化集团核心价值观，营造契合的组织氛围。
工作地点
洛阳洛龙区会展国际13楼
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职位发布者
曹乐怡/人事经理
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隆华科技集团(洛阳)股份有限公司隆华科技集团（洛阳）股份有限公司成立于1995年，位于河南省洛阳市空港产业集聚区，注册资金9.04亿元，2011年在深交所上市,股票代码300263。隆华集团充分利用上市公司资本运作这一平台，通过兼并重组方式在保持原有换热板块稳步发展的同时，逐步构建了由电子新材料、高分子复合材料和节能环保三大产业板块多元协同、可持续发展的产业格局。未来将遵循既有战略方针，继续巩固既有业务，开拓新兴产业，打造“技术领先、管理一流、产融结合”的高科技产业集团。
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