人事经理

【岗位定位】
全面负责搭建并优化匹配公司快速发展阶段的人力资源管理体系。重点支撑公司在“电子级特种酚醛树脂”国产替代背景下的组织能力建设，解决从研发、生产到销售全链条的人才供给与梯队培养问题，推动企业文化落地，为公司近两年内的产能扩张及业务上市准备提供坚实的人力资源保障。
【岗位职责】
1. 人力资源战略规划
根据公司的战略目标，制定并执行年度人力资源规划，确保人力资源配置与安徽、江苏两大生产基地的建设进度及业务拓展需求相匹配 。
参与公司重大决策，为组织架构优化、人工成本控制及人效提升提供专业建议。
2. 招聘与人才配置
负责搭建高效招聘体系，重点攻克核心技术（酚醛树脂/环氧树脂研发）、生产管理及市场营销类岗位的招聘难点。
建立行业人才地图，尤其是针对华东理工大学等对口高校及化工新材料领域的成熟人才，构建关键岗位人才库 。
负责高管及核心骨干人员的引进、背调与融入管理。
3. 薪酬绩效与激励
结合公司的特点，设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系和长期激励方案，吸引和留住核心人才 。
搭建并推行适配研发项目、生产效能及销售业绩的绩效管理体系，推动公司年度经营目标的达成。
4. 培训与组织发展
建立内部人才培养机制，针对化工行业技术门槛高的特点，协助业务部门搭建技术人才梯队。
负责公司企业文化建设，通过组织团建、文化宣导等活动，增强团队凝聚力，解决快速扩张期可能出现的管理摩擦。
推动学习型组织建设，组织行业交流、内部技术分享会等。
5. 员工关系与合规管理
建立并完善公司各项人事管理制度（员工手册、考勤、异动等），确保符合《劳动合同法》及相关地方法规（上海/安徽/江苏）。
鉴于公司涉及危险化学品经营及生产，需特别关注安全生产相关的劳动防护与员工职业健康管理，处理劳资纠纷，建立和谐劳动关系 。
【任职资格】
1. 基本条件
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、化工类、材料类相关专业优先。
工作经验：10年以上人力资源工作经验，3年以上制造型企业（化工、新材料、医药行业优先）人事管理经验。
2. 专业能力
行业认知：深刻理解化工制造业（特别是精细化工/新材料）的业务逻辑，熟悉研发、生产、销售岗位的胜任力模型。
全盘实操：精通招聘、绩效、员工关系三大模块；熟悉薪酬设计、劳动法律法规，具备处理跨区域（上海/安徽）社保公积金实操知识者优先。
体系搭建：有从0到1搭建人力资源制度体系的经验，能够适应快速变化且不规范的环境。
3. 核心素质
战略思维：能从业务增长的角度思考人力资源配置，具备较强的经营意识。
抗压能力：具备创业心态，能适应快节奏、高强度的成长型公司工作节奏，能够深入一线了解业务痛点。
沟通协调：极强的沟通能力和亲和力，能够与高学历的技术团队（华东理工背景等）、一线生产工人及高管进行有效沟通 。
诚信务实：具备良好的职业道德，严守公司机密。