人事行政主管/经理

【岗位定位】
作为分公司人力资源部的负责人，在总部人事总监的领导下，全面统筹分公司人事与行政管理工作。您将扮演业务合作伙伴的角色，不仅要保障基础运营的高效运转，更要通过专业的人力资源服务，助力公司实现2亿产值的目标。
【岗位职责】
1.制度执行与落地：在总部人力资源政策框架下，制定并执行适合分公司的实施细则，确保人事行政工作与公司战略目标一致。
2.全模块运营管理：
（1）招聘与配置：根据生产计划，完成一线员工及关键岗位的招聘任务，确保人员及时到岗。
（2）员工档案管理：负责建立并维护规范、完整的员工人事档案（含电子档与纸质档），确保信息的准确性与保密性，做到“一人一档”，及时更新。
（3）培训与发展：负责落实新员工入职培训，包括企业文化、规章制度、安全生产等内容的讲解与引导，帮助新员工快速融入团队。
（4）员工关系：负责员工入离职、转正、调岗手续办理，维护和谐的劳资关系。
（5）薪酬绩效：协助总部进行考勤统计、薪酬核算及绩效考核数据的收集与整理。
3.行政后勤保障：
（1）食堂管理：负责员工食堂的日常运营监管，包括食品安全、卫生标准及成本控制，提升员工就餐满意度。
（2）宿舍管理：统筹员工宿舍的分配、设施维护、安全检查及环境改善，为员工提供良好的居住环境。
4.团队建设与企业文化：策划并组织员工团建活动、节日福利发放，营造积极向上、高效务实的团队氛围。
5.政府对接与外联：维护与当地劳动监察、社保局、工业园区等外部单位的关系，处理相关行政事务。
【任职要求】
1.工作经验：3年以上制造业人事行政相关工作经验，熟悉制造业一线生产环境及人员管理模式。
2.专业技能：
（1）全盘掌握：熟悉人力资源六大模块及行政全流程管理。
（2）模块专精：至少在“招聘/员工关系/薪酬”中的1-2个模块有深入实操经验；精通行政后勤（食堂、宿舍）的具体管理实务。
3.个人素质：
（1）性格特质：性格开朗，积极主动，具备极强的亲和力和服务意识。
（2）沟通能力：善于跨部门沟通，能够有效协调总部与分公司、管理层与一线员工之间的关系，有较强的冲突处理能力。
（3）抗压能力：能够适应制造业快节奏的工作环境，具备解决突发问题的能力。
（4）教育背景：本科学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
【我们提供】
1.行业背景：稳健发展的生产制造型企业（约100人规模，年产值逾2亿），为您提供稳定的职业发展平台。
2.职业空间：作为分公司人事负责人，拥有极大的自主管理空间，向总部汇报，有机会参与更高级别的人力资源战略会议。
3.薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬+ 五险一金 + 年终奖 + 免费工作餐 + 员工宿舍 + 节日福利等。