薪酬绩效主管

岗位职责：
1、体系搭建与优化：根据公司战略目标，结合人力资源规划，搭建并维护公司绩效管理体系/流程、激励方案的制定和实施。包括设计绩效指标体系、组织绩效考核、处理绩效争议、分析绩效数据并提供改进建议等绩效管理的全流程。
2、目标与过程管理：能够组织绩效管理统筹会议，能独立开展部门调研工作，为公司各部门提供绩效管理和激励方案的专业支持，解决绩效管理和激励实施上的问题，对各部门绩效管理和激励实施的有效落地负责。
3、考核与结果应用：统筹绩效考核实施（流程/工具/数据收集），推动结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，处理绩效申诉，确保公平性。
4、赋能与协同：开展绩效管理培训，提升管理者与员工认知；协同跨部门设计协作考核机制，输出分析报告支撑决策。
任职要求：
1、本科以上，硕士优先，人力资源/企业管理相关专业优先。
2、3~5年以上绩效管理经验，能够独立或主导进行绩效体系的搭建、优化和落地。
3、精通绩效全流程（目标-考核-应用），能设计差异化指标；具备数据分析能力（业务系统/关键指标应用）。
4、出色的沟通协调能力、数据分析能力、原则性和公平公正的职业素养。