团队主管/15-30K/管理10-12人

【公司介绍】
1、丰e足食成立于2017年，现全国覆盖84城，累计用户过亿，是全国规模最大无人零售运营商。
2、业务多元化场景，CBD写字楼、工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等，只要点位评估达标，均可投放。
3、26年再开12新城，市场机会多多，等你来赚高薪！
【福利待遇】
我们的薪资优势：在职半年以上主管收入均不低于15K，优秀老主管收入20-30K/月
无上限的收入：底薪+月绩效+个人提成+团队提成+季度达标奖金+资深补贴+激励奖金
综薪15-30K，其中基础薪资8000元起，新主管周期平均10K-15K（新人期考核压力较低，有保护机制，以适应为主）
团队阶梯式提成，最高每台120元，提成不封顶，日常各项达标奖励，轻松拿高薪
完善的福利：五险一金+生日福利+节假日福利+专业培训+团建活动+下午茶
不论资历只看能力，结果导向，晋升机制清晰明确，最快半年晋升城市经理
健全的培训制度：入职首周，城市经理1对1带教辅导，入职第二月、第三月均有各项管理赋能训，让你团队管理得心应手，业绩每月稳稳达标
晋升体系：职业发展（团队主管—M2主管—M3主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人）只要有能力，3个月即可晋升1级，无限的上升空间；
丰富的团队文化活动：烧烤、团建、下午茶等各类团队活动，尽享愉快团队生活
工作时间：早9：00-晚18：30，中午休息1个半小时，法定节假日正常放假
工作职责：
招聘组建、培训和管理BD团队，带领团队达成业绩目标
制定团队的销售策略及计划，进行目标分解，分析并跟踪每位BD的业绩，及时矫正确保达成目标
招聘与新人带教、定期陪访新人；团队培养，持续提升老BD能力，帮助BD业绩、收入增长
星级BD，团队师傅的赋能培养，规划团队骨干、储备主管等晋升路径，并激励达成
维持团队规模，设立淘汰管理与流失挽救机制，维稳骨干BD，持续保持团队活力
各项总部政策、制度的上传下达，确保团队理解并执行
团队氛围塑造，提升团队士气，推动协调跨部门沟通等问题
工作要求：
基本要求：大专以上学历，有过5人以上销售团队管理经验，如有互联网公司、地推管理经验者优先
能力要求：超强的目标感强、能保持学习思考、强抗压能力能做问题分析复盘
希望你对个人成长有一定的规划，有较强的赚钱欲望，对自己有较高的要求