岗位职责:
1、负责业务团队招聘,为业务团队规模增长负责,达成每月招聘入职量指标;
2、为业务管理团队进行招聘赋能,定期组织招聘培训,提升管理团队招聘能力;
3、招聘管理,优化招聘流程,提升招聘效率,把控招聘人员质量,输出每月招聘数据分析报告;
4、跟进招聘全流程,包括面试、拎包、复试、offer、入职等流程和手续的办理;
5、做好一线员工的留存和关怀,定期组织员工活动,员工访谈等;
任职资格:
1、3-5 年以上 HR 工作经验,1-2 年销售团队专项招聘经验优先;
2、精通主流招聘平台操作,具备优秀的候选人搜寻、甄别与谈判能力;
3、熟悉劳动法规及入离职、员工关系处理流程,能规避基础用工风险;
4、目标感强、抗压能力突出,沟通流畅、亲和力佳;