HRBP（招聘）入职五险一金

放在前面的碎碎念
——先看完再决定是否可以聊
这个岗位只招【1 个人】，负责 150 +业务团队招聘，主要招聘销售岗位。（工作会有点累，但是还有一位优秀的伙伴与你并肩作战）
希望你具备 2-5 年的招聘经验，必须要精通招聘哈（有拿得出手的成绩），未来往 HRBP 方向发展，内部培养体系非常完善，可以学到很多东西，希望志同道合
希望能尽快到岗（一周左右），毕竟现在是招聘旺季，金三银四，为公司招聘到更多优秀的新鲜血液
你比较关心的收入，底薪+绩效综合 6-8K绩效占比在 30% 左右，会根据面试定级定薪（公司薪酬体系完善，有发展空间），没有招聘提成哦，薪资基本比较稳定，不刷招聘指标（提倡高效招聘，诚信招聘）
至于怎么休息，周六要求线上招聘，这个是 HR 的职业特性（招聘人 24 小时在线）
岗位职责：
1、负责业务团队招聘，为业务团队规模增长负责，达成每月招聘入职量指标；
2、为业务管理团队进行招聘赋能，定期组织招聘培训，提升管理团队招聘能力；
3、招聘管理，优化招聘流程，提升招聘效率，把控招聘人员质量，输出每月招聘数据分析报告；
4、跟进招聘全流程，包括面试、拎包、复试、offer、入职等流程和手续的办理；
5、做好一线员工的留存和关怀，定期组织员工活动，员工访谈等；
任职资格：
1、3-5 年以上 HR 工作经验，1-2 年销售团队专项招聘经验优先；​
2、精通主流招聘平台操作，具备优秀的候选人搜寻、甄别与谈判能力；​
3、熟悉劳动法规及入离职、员工关系处理流程，能规避基础用工风险；​
4、目标感强、抗压能力突出，沟通流畅、亲和力佳；​