团队主管/15-30K/管理10-12人

【关于我们】
丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资，是全国规模最大无人零售运营商；
现有员工近4000人，业务覆盖全国84座，服务企业20万家，累计用户过亿。
【业务模式】
业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费投放智能柜进企业客户场地，企业员工能享受多样化的食品饮品福利，经营场景客户还可获取销售额返点
【业务场景】
设备投放：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等
【薪资福利】
1、保护机制：新主管实行业绩目标、绩效、提成保护规则，平稳度过新人期！
2、晋升周期：新主管周期绩效3500元，最快2个月即可成为老主管
2、培养周期：新主管周期绩效3500元，三个周期组建团队，爬坡期全链条培养；
第3周期开启达标奖金可达4000元；
3、老主管待遇：月绩效4500元+团队提成最高120元/台，优秀老主管平均综薪15-30K
3、老主管待遇：月绩效3000元 - 4500元+经营绩效2000元+达标奖金4000元+团队提成最高125元/台，优秀老主管平均综薪18-30K
4、经营绩效：月度达成经营指标，新主管、老主管均可获得
5、团队提成：组内BD开发客户谈成合作，主管即享提成，上不封顶
6、达标奖金：每季度发放一次，最高达标奖金4000元。
7、福利奖金：入职缴纳五险一金，满1年有5天带薪年假，国家规定的节假日福利，团建活动，各类激励奖金，月度/季度/年度评优奖金奖项等；
【工作内容】
1、组建团队：通过各渠道招聘人员、并培训和管理BD团队，带领团队达成业绩目标
2、目标管理：根据公司下发的销售任务，进行业绩目标拆解，制定合理的目标达成规划与策略
3、团队培养：招聘与新人带教、持续提升新老BD的销售能力，规划成长晋升路线
4、管理赋能：挖掘潜力BD，赋能管理，培养为团队骨干、团队主管
5、规模维稳：设立淘汰管理与流失挽救机制，维稳骨干BD，持续保持团队活力
2.【工作地点、时间】
1、负责苏州区域，外勤灵活打卡，就近分配
2、早9点晚18点30，标准工时8小时
【岗位要求】
1、大专以上学历，有销售团队管理经验，过往团队规模5人以上
2、沟通协调能力强，持续学习思考、有较好的管理模型，能承受较大工作挑战
3、具备较强的目标分解、目标过程把控、问题发掘及结果复盘的能力
4、掌握Excel/PPT等日常办公技能，能通过数据分析复盘问题，持续提效
【晋升发展】
1、完善的培训机制——资深城市经理1V1带教、战区负责人定期培养，新人期各项保护，从新主管-老主管期间全程保驾护航
2、明确的晋升制度—M1-M2-M3-储备城市经理等，每次晋升都有补贴/提成叠加，BDM晋升储备城市经理，储备期可获得1000元岗位补贴+1500元绩效保护
管理赋能——定期的大咖经验分享、总部赋能会、每月专属进阶课程培训、让你掌握更多的管理技巧，助你升职加薪~