岗位职责:
1.深入理解业务部门战略目标,为各部门提供人力资源规划与支持。
2.参与组织结构调整,推动人力资源流程优化。
3.负责人才招聘与选拔,确保人才引进与团队建设符合公司发展需求。
4.推动绩效考核体系的建立和完善,提升员工工作效率。
5.维护良好的员工关系,处理日常人事问题。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员交流。
2.拥有较强的组织能力和协调能力,能够处理复杂的人事关系。
3.对人力资源管理流程有深入理解,能够为业务部门提供专业的人力资源支持。
4.具有良好的问题解决能力,能够在面对挑战时提出有效的解决方案。
5.能够主动学习和掌握新知识,以适应不断变化的工作环境。
具备快消品HRBP经验(营销+供应链全板块),优先具备营销HRBP经验。