工作职责
1. 负责公司各部门岗位的招聘全流程执行,包括需求对接、渠道拓展、简历筛选及面试安排,保障关键岗位的人才补给效率。
2. 协助推进绩效管理体系落地,完成绩效数据收集、考核流程跟进及结果应用支持。
3. 处理日常员工关系事务,包括入离职手续办理、劳动合同管理、员工咨询响应及基础劳动风险预防。
4.结合车间技能需求与员工发展规划,收集并优化年度培训计划,协助监督新员工岗前培训、技能提升培训的执行效果。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、经济学、工商管理等相关专业优先。
2. 熟悉制造业人力资源基础模块(招聘、绩效、员工关系、培训)的操作流程,具备3年以上HR相关工作经验者优先。
3. 具备较强的沟通协调能力与服务意识,能快速响应业务部门的人力需求。