岗位职责:
1、主导薪酬体系搭建与优化,结合生产企业计件/计时特点,明确全岗位薪酬结构,兼顾合规、激励性与人力成本管控。
2、负责薪酬全流程核算与发放,重点核对一线员工计件、考勤数据,协同生产部门确保准确及时,处理薪酬相关异常。
3、搭建贴合生产实际的绩效管理体系,聚焦产量、质量、效率等核心指标,制定可量化考评标准并推动落地。
4、汇总分析绩效结果,推动绩效与薪酬、晋升挂钩,处理绩效申诉,动态优化绩效指标适配企业生产经营变化。
5、编制修订薪酬绩效相关制度,开展简单培训与咨询解答;负责社保公积金合规缴纳,完善生产岗位相关福利。
6、调研行业薪酬绩效模式,优化现有方案,提升人才吸引力;做好相关数据台账与报表编制,协同人力其他模块工作。
7、完成上级交办的临时性工作。
二、任职要求
1、 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,3年以上生产企业薪酬绩效主管相关工作经验。
2、熟练掌握薪酬绩效体系设计、核算及考评全流程,熟悉生产企业一线计件/绩效管控模式,能独立开展工作。
3、熟悉劳动法、社保、个税相关法规,具备较强的数据统计分析能力,熟练使用Excel及薪酬绩效相关系统。
4、了解生产企业流程及岗位特性,原则性强、严谨公正,具备良好的沟通协调能力、保密意识和抗压能力。
5、持有人力资源管理师(二级及以上)证书者优先。