人事行政经理

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2. 3-5年以上人事行政全盘管理经验，有科技公司、中小企业人事行政管理经验者优先；

3.熟练掌握人力资源全模块工作，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心模块，精通《劳动法》《劳动合同法》及地方社保、公积金、用工政策；

4.熟悉行政管理、后勤统筹、费用管控、公文写作与制度编写，能独立搭建并优化行政管理制度流程；

5.熟练使用Excel、考勤系统、招聘平台、人事行政基础办公软件；

6.具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力与执行力，责任心强、细致严谨，具备良好的抗压能力与团队管理能力，能高效推进各项工作落地；

岗位职责：

人力资源管理：

1.根据公司发展制定人力资源规划

2.招聘与配置管理

3.薪酬福利与绩效管理

4.员工关系与劳动合规

5.培训与人才发展

6.人事数据与行政协同

行政管理：

1.制定并完善行政管理制度和规范

2.统筹管理行政各项事宜

3.管控行政费用，优化成本支出

4.对接外部机构，维护良好的公共关系