人力资源总监

岗位职责：
1. 管理人力资源部门；
2. 解码公司年度战略规划与业务计划，制定与之匹配的中短期人力资源规划和重点工作；
3. 构建组织文化的基石；
4. 设计和推行责任与贡献导向的价值分配机制；
5. 引进关键人才；
6. 打造干部的队伍。
任职条件：
1. 10年以上人力资源工作经验，其中担任HRD不少于2年；
2. 最好有不同发展阶段的工作经历，尤其对早期和发展期的公司治理需求有深刻见解，对人力资源中心任务有较强的体会；
3. 有极强的逻辑思考能力；
4. 有极强的事业心；
5. 对华为的人力资源管理理念有持续的学习和实践优先考虑。