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职位描述
人力资源规划
核心职责
一、战略规划与制度设计
制定部门年度工作计划与目标，与公司战略对齐
主导人力资源管理顶层设计：绩效体系框架、薪酬策略、人才梯队规划等
起草和修订公司级人力资源与行政管理制度（考勤、奖惩、晋升等）
二、高阶项目管理
主导人才盘点与干部梯队建设，定期向管理层汇报组织能力状态
牵头重大跨部门项目
代表部门参与公司经营管理会议，提供组织与人才专业意见
三、团队管理
部门目标分解与过程管理，确保各岗位产出达标
团队成员培养与考核，建立部门人才梯队
跨部门协调，推动HR和行政工作在业务部门落地
四、风险管控
审核薪酬核算结果、绩效评估结果等关键输出
重大劳动争议的决策与对外沟通
行政合规风险把控（公章、证照等）
任职要求
一、战略规划与制度设计
制定部门年度工作计划与目标，与公司战略对齐
主导人力资源管理顶层设计：绩效体系框架、薪酬策略、人才梯队规划等
起草和修订公司级人力资源与行政管理制度（考勤、奖惩、晋升等）
二、高阶项目管理
主导人才盘点与干部梯队建设，定期向管理层汇报组织能力状态
牵头重大跨部门项目
代表部门参与公司经营管理会议，提供组织与人才专业意见
三、团队管理
部门目标分解与过程管理，确保各岗位产出达标
团队成员培养与考核，建立部门人才梯队
跨部门协调，推动HR和行政工作在业务部门落地
四、风险管控
审核薪酬核算结果、绩效评估结果等关键输出
重大劳动争议的决策与对外沟通
行政合规风险把控（公章、证照等）
任职要求
1、学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
2、经验：10年以上HR相关工作经验，其中8年以上团队管理经验；有科技/文化行业经验优先
3、专业能力：精通人力资源至少3个模块（薪酬、绩效、人才发展优先），熟悉劳动法律法规，具备制度设计和组织诊断能力
4、管理能力：有5人以上团队管理经验，能带团队、培养人、拿结果
5、核心素质：战略思维、系统思维、强沟通协调力、高抗压能力
6、加分项：有公司从100人到300人阶段的HR体系搭建经验；有行政综合管理经验。
工作地点
北京丰台区电通办公大楼
公司信息
北京市电通电话技术开发有限公司
未融资 · 100-299人 · 软件/IT服务、软件/IT服务
已审核
公司介绍
北京市电通电话技术开发有限公司系北京市电话工程有限公司的控股子公司，成立于1991年，企业注册资金为5000万人民币。经过不断发展成为了一家集系统集成、通信工程、专线接入及通信设备销售和服务的专业化信息技术公司。形成以基站选址、基站施工、设备代理销售、ICT集成交付、系统运维服务、华为语音产品UC系列、数据产品、视频会议系统等多元化业务模式。与多家知名企事业单位相继合作，并取得可长期合作关系。根据通信行业特点，公司与中国电信、中国移动、中国联通，中国铁塔等信息和媒体运营商结成多种业务战略合作关系，与众多国内信息通信产业链上下游企业开展广泛业务合作，帮助用户与业务伙伴节约成本、提高效率、创造价值，得到了业界的高度认可。
工商信息
企业名称 北京市电通电话技术开发有限公司
企业类型 其他有限责任公司
法人代表 郭伟
经营状态 存续
成立时间 1991-10-09
注册资本 1000万元
认证资质
营业执照信息
