薪酬员工关系主管

核心职责
一、薪酬管理（占40%精力）
月度薪酬核算：收集考勤、绩效、社保等数据，完成全员工资核算
薪酬数据复核：核算完成后提交负责人复核，确保零差错
个税申报：按月完成个人所得税代扣代缴申报
薪资条发放：及时准确发放薪资条，处理员工薪资疑问
薪酬数据分析：定期统计薪酬数据，提供人力成本分析基础数据
年度调薪支持：协助负责人完成年度调薪的数据准备和方案测算
二、五险一金管理（占20%精力）
月度增减员操作：新入职员工社保/公积金开户，离职员工封存/转移
年度基数申报：根据政策要求完成社保公积金基数调整
政策跟踪：关注社保公积金政策变化，及时调整操作方案
退休/生育/工伤/医疗报销：协助员工办理相关待遇申领
三、员工关系管理（占40%精力）
入离职办理：新员工入职手续（合同签订、信息录入、入职材料收集）；离职手续（离职面谈、物品交接、离职证明）
劳动合同管理：合同签订/续签/变更/终止，确保全员合同合规
员工档案管理：建立和维护纸质及电子人事档案（花名册/劳动合同台账）
考勤与假期管理：考勤统计、异常处理、假期审批与台账维护
劳动风险防控：基础劳动纠纷处理（警告、违纪处理、协商解除）
仲裁应对：一般性劳动争议的内部处理和证据准备；复杂案件配合外聘律师
员工沟通：定期收集员工意见，协助处理员工投诉和情绪疏导
任职要求