人事行政中心总经理

核心工作方向：
作为人事行政中心第一负责人，全面统筹公司人力资源、行政管理全模块工作，搭建并迭代高效适配公司战略的人事行政体系，推动部门工作从基础事务执行向战略支撑、价值创造、效能提升转型，为公司发展筑牢人才根基、优化运营管理、赋能业务增长。

岗位职责：
1.战略统筹与体系搭建
结合公司整体发展战略，制定人事行政中长期战略规划与年度工作计划，全权负责人力资源全体系（人才招聘、职级体系、绩效管理、薪酬激励、人才发展、员工关系）、行政管理全体系（办公运营、后勤保障、制度建设、企业文化、资产管控、行政风控）的搭建、落地与持续优化，建立标准化、专业化、高效化的管理体系，杜绝事务性冗余，实现管理降本增效。
2.核心人力价值创造
聚焦人才与组织效能核心，主导职级体系、绩效管理体系的深度落地与迭代，以绩效为抓手撬动团队目标达成，以科学职级与薪酬激励打通员工职业通道，吸引、留存、培育核心人才，优化人才结构，提升人岗匹配度与员工敬业度，将人力资源转化为公司核心竞争力，为业务发展与战略落地提供全方位人才支撑。
3.行政运营价值保障
统筹公司行政运营管理工作，优化行政流程、管控运营成本，完善后勤保障、办公管理、资产运维、安全风控等工作，打造高效、规范、舒适的办公环境与运营秩序；搭建积极正向的企业文化体系，组织文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感，营造助力业务发展的组织氛围，实现行政工作从基础保障向价值赋能升级。
4.团队与跨部门管理
全面负责人事行政团队的搭建、管理与培养，制定团队考核与成长机制，提升团队专业能力与执行力，打造高效精干的管理团队；牵头跨部门协同工作，协调解决公司内部管理问题，为各业务部门提供专业的人事行政支持，推动公司整体运营效率提升。
5.决策支撑与风险管控
参与公司重大经营决策、组织架构调整、核心人事任免等工作，提供专业的人事行政决策建议与解决方案；严格把控劳动用工、行政合规等各类管理风险，完善制度流程，保障公司运营合规有序，规避潜在管理隐患。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，具备5 年及以上企业人事行政全盘管理经验。
2.精通人力资源全模块、行政管理全流程工作，具备成熟的体系搭建与落地实战经验，尤其在职级建设、绩效管理、人才激励、成本管控方面有成功案例，能切实通过管理工作为公司创造人才价值、效率价值与成本价值。
3.具备极强的战略思维、全局统筹能力与结果导向意识，能站在公司战略层面规划管理工作，跳出基础事务思维，聚焦管理价值与业务赋能，具备优秀的跨部门协调、团队管理与问题解决能力。
4.熟悉国家劳动法律法规、行政合规相关政策，具备极强的风险防控意识与合规管理能力，逻辑清晰，执行力强，抗压能力出众。
5.具备优秀的沟通表达、统筹规划与领导力，认同公司企业文化，有强烈的责任心与事业心，能带领团队高效完成目标，实现部门价值最大化。