人力资源总监

1、负责制定公司的人力资源发展战略规划；
2、全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案，组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施；简而言之，就是全面负责制定公司员工选、育、用、留的制度与相关实施工作；
3、根据公司发展需要，制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应的贯彻实施与监督检查工作；
4、根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构，并组织人力资源部制订定岗定员方案；
5、负责公司法律事务管理。
岗位资格要求：
1、人事、行政以及管理等相关专业本科以上学历
2、5年以上的企业人事或行政管理工作经验。
3、具有丰富的人力资源、行政和法务方面的知识。
4、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，性格随和，有亲和力，知人善任。