人力资源专员

一、岗位职责
1.负责公司各类岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及跟进，搭建并维护招聘渠道，保障招聘效率与质量。
2.协助办理员工入离职、转正、调岗、考勤核算等人事基础手续，确保人事流程规范有序。
3.负责员工劳动合同的签订、续签、归档管理，配合处理劳动纠纷相关事宜。
4.协助组织员工入职培训、企业文化宣导及各类员工活动，提升员工归属感。
5.维护员工信息档案，及时更新人事系统数据，确保信息准确完整。
6.协助完成薪酬核算相关辅助工作，配合做好社保、公积金的缴纳及相关手续办理。
7.配合完成人力资源部门其他日常事务性工作，服从部门安排。
二、岗位要求
1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年及以上人力资源相关工作经验者优先，优秀应届生可投递。
2.专业能力：熟悉人力资源基础模块（招聘、薪酬、考勤、社保等），了解劳动法律法规，具备基本的招聘技巧和人事事务处理能力。
3.沟通能力：具备良好的语言表达、沟通协调及应变能力，能高效对接候选人、各部门及员工。
4.职业素养：工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心、执行力和保密意识，热爱人力资源工作。
5.技能要求：熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），会使用人事管理系统者优先。