岗位职责:
1.依据管辖地政府相关规范要求,规范合同签订/续订/解除等业务流程,包含新入职劳动合同、劳动合同续签、返聘协议、实习协议等签订,及劳动合同解除等管理工作,以确保合同管理工作合法、合规;
2.依据公司要求,合规办理入离职、转正、调动等流程;
3.协助开展公司间干部晋升管理工作;
4.开展员工信息建档、存档工作;
5.依据所辖地政策,调整保险基数等业务,负责增员、减员等业务办理,同时负责意外险、高端医疗险等险种的业务办理;
6.依据HRBP签订的竞业协议,建立管控台账,并针对离职启动竞业协议人员开展通知、调查等后续相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法律、心理学、语言类等管理类相关专业优先;
2.具备相关工作经验者优先,熟悉员工关系管理流程和相关法律法规;
3.有责任心,工作细心认真,具备良好的职业道德和团队合作精神。