岗位职责:
1、建立人力资源体现、完善人力资源各项制度;
2、负责完善公司的薪酬、绩效、晋升体系;
3、制定招聘与培训计划,并组织实施,为企业的发展储备、培养优秀人才;
4、负责处理员工关系,建设企业文化;
5、通过人力资源数据分析,为企业运营发展提供数据支撑;
6、负责团队建设及部门间沟通协调工作等;
7、负责行政的全部事宜;
8、领导交办的其他事宜
任职要求:
1、统招大专以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、5年以上人资行政管理经验,三年以上人资经理岗位经验;
3、有亲和力、责任心、善于表达、有应变能力;
4、熟练使用办公软件,熟悉最新相关法规