厂区行政人事（行政、会数据分析、制造业）

二、岗位职责：

1.定期进行组织和人员盘点，提供端到端招聘活动，包括简历搜寻，安排面试，起草薪资，跟进入职等；
2.与培训部门合作，协助落地培训课程以及培训项目；
3.协助团队负责人审核员工考勤数据；
4.员工关系管理，积极了解员工诉求并提供相应解决措施与活动；
5.协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；
6.与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；
7.推动领导交办的其他事项的执行；
8.供应商管理，确保供应商提供的服务满足远景对于人力资源管理在招聘、员工关系的要求。
9.领导安排的其他工作。

三、岗位要求：

1.专业知识（含教育背景）：
本科及以上学历，人力资源专业优先
2.工作经验要求：
3年以上制造类企业HR全模块工作经历，拥有大厂工作经验或者区域性工作经验者优先。
3.岗位核心知识与能力要求：
a) 具备人力资源的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规；
b) 有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；
c) 有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观；
4.语言要求:
普通话

四、薪资待遇：面试定薪，试用期不打折，入职五险一金，带薪年假，年终奖金，节日福利等；

五、工作地址：江苏扬州