工作职责
1. 负责公司招聘全流程管理,包括需求对接、渠道拓展、简历筛选及面试组织,保障核心岗位的人才供给。
2. 执行员工入职、转正、异动、离职等全生命周期手续办理,维护员工档案的完整性与合规性。
3. 开展员工培训与发展工作,跟踪培训效果并优化培训体系,提升团队专业技能水平。
4. 处理日常员工关系事务,组织员工关怀活动,营造积极的企业文化氛围。
5. 参与薪酬核算与绩效数据统计,确保薪资发放的准确性与及时性。
任职要求
1. 大专及以上学历。
2. 具备5年以上人力资源工作经验,熟悉招聘、员工关系等模块实操流程。
3. 掌握劳动法律法规知识,能独立处理基础劳动争议与合规问题。
4. 具备良好的沟通协调能力,能高效对接各部门需求。
5. 熟练使用Excel等办公软件,能完成基础数据统计与分析工作。
工作时间:单双休 节假日休息
8:30-18:00;午休:12:00-13:30(冬令时)
8:30-18:30;午休:12:00-14:00(夏令时)