一、人力资源管理
1、人力资源战略规划
- 向公司高层提供有关人力资源规划配置(定岗定编等),组织建设等方面的建议和决策支持。
-持续优化公司各项人事规章制度(考勤、绩效、薪酬、社保公积金等),确保用工类别(全职、兼职)其合法合规并有效执行,处理重大劳动风险与纠纷。
2、招聘与配置(人才发展)
- 主导年度招聘工作,管理招聘预算,评估关键岗位候选人的人才画像,建立人才储备库。
- 拓展并优化招聘渠道,独立完成招聘全流程工作、提升招聘效率与质量交付。
3、员工关系:
(1)员工入、转、调、离等关键流程的文件及程序配置,处理人事变动和员工咨询,确保劳动合同与档案管理的规范性与安全性。策划团建、员工关怀活动,降低员工流失率。
(2)兼职讲师调配与管理:兼职讲师调配、课时统计、课酬结算、建立台账。
4、薪酬福利: 统计考勤、计算薪酬、绩效核算 、调整并监督五险一金的规范操作。
5、绩效管理: 优化公司绩效考核,监督考核过程,并根据部门主管意见及时更新绩效考核内容。
6、培训与开发:根据公司业务发展策略及需求,制定培训计划及预算,完成培训目标拆解和跟进,保证培训目标逐步达成。
二、行政管理
1、行政体系与制度搭建:参与制定行政部工作发展规划、年度工作计划与预算方案;根据公司内部变化及相关政策及时调整行政管理制度,并不断完善行政管理体系。
2、日常事务管理:购买办公用品、管理和维修公司固定资产;落实公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;负责办理公司所需各项证照;办公室管理(保洁、物业、租金、水电费、网络、快递等)。
3、资质管理:iso体系、数字化转型、软著、配合财务完成科小、专精特新的申报。
4、运营支持:钉钉创建、表单流程设计、权责分配等。
5、外联沟通:负责与政府部门、认证机构等对外联络与关系维护。
任职要求
1、 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2、 5年以上人力资源与行政管理工作经验,至少2年以上同岗位管理经验,有团队管理经验者优先;有石油/石化,能源行业者优先。
3、精通人力资源管理各大模块,熟悉国家及地方相关劳动法律法规。
4、熟悉行政管理各项工作流程,具备丰富的后勤管理经验。
5、具备出色的计划、组织、协调和领导能力。
6、具备良好的沟通表达能力、谈判能力及冲突解决能力。
7、具备战略思维和解决问题的能力,能承受较强的工作压力。
8、持有人力资源管理师证书。
工作时间:8:30-17:30 午休12:00-13:30
福利待遇:双休,五险一金、法定节假日休