技术副总

一、核心岗位职责
（一）技术战略与研发体系建设
1.承接公司整体发展战略，制定中长期技术发展战略、产品路线图与研发规划，精准匹配市场需求、行业趋势与业务布局，构建公司差异化核心技术竞争力。
2.建立完善技术研发全流程管理体系与制度，覆盖需求调研、方案评审、项目管控、测试验证、量产转化、知识产权全链条；制定适配自动化设备行业（标准化+非标定制）的研发考核与激励机制，推动研发体系规范化、精益化高效运行。
3.主导搭建技术风险管理体系，识别研发、生产、现场应用全流程技术风险，制定防控方案与应急预案，保障技术方案的可行性、安全性、稳定性与可量产性。
（二）产品与研发全生命周期管理
1.全面主导标准化自动化设备、非标自动化产线的全生命周期管理，覆盖需求调研、方案设计、研发试制、测试验证、量产转化、迭代升级、退市优化全流程，把控核心技术方向与方案决策。
2.牵头核心研发项目立项评审与可行性论证，确定项目目标、技术方案与实施计划，把控关键节点与里程碑交付，全程指导、监督项目进展，评审交付质量，确保项目按时、按质、按预算落地。
3.结合市场需求、行业技术迭代与客户反馈，持续推动产品与技术优化升级；牵头核心产品与技术的方案设计，组织验证方案的可行性、稳定性与可验收性，提升产品市场适配性与核心竞争力。
4.组织编制研发年度、季度、月度预算，监督预算执行，管控研发物料、人力、测试、外协全链条成本，提升研发投入产出比。
5.组织制定研发年度、季度、月度工作计划，落实全流程监督、跟踪、协调与考核，确保研发目标按期达成。
（三）技术团队建设与人才发展
1.全面负责技术研发团队的搭建与统筹管理，引进行业高端人才，构建梯度化、专业化的核心研发团队。
2.建立完善技术人才培养发展体系，通过技术交流、专项培训、项目历练、导师带教等方式，提升团队专业能力，落实人才识人、用人、育人、留人全流程系统化管理。
3.打造技术创新文化，营造开放协作的研发氛围，激发团队创新活力，提升团队凝聚力与执行力。
（四）技术标准化与知识产权管理
1.主导制定产品、技术、工艺的企业统一标准，推动设计、研发、生产、交付全流程规范化、标准化管理，提升产品通用性、互换性与量产效率。
2.统筹知识产权体系建设，组织开展专利、软著、科技成果的申报、维护与商业应用，构建核心专利护城河，防范知识产权风险。
3.配合完成产品质量与体系认证、科技项目申报、技术资料归档、全员技术培训等相关工作。
（五）技术攻坚与全链条业务支撑
1.牵头处理研发、生产、交付、客户应用全流程中的重大技术异议、疑难故障与突发问题，组织制定并落地技术纠正与预防措施，保障产品稳定运行与客户满意度。
2.负责跨部门协同沟通，对接市场、销售、生产、采购、售后等部门，为市场拓展、项目投标、生产交付、售后运维提供全链条技术支撑与服务保障。
3.主导客户重大项目的技术方案交流与评审，对接客户核心技术需求，提供定制化解决方案，助力订单转化与客户深度合作。
（六）技术创新与生态合作
1.持续跟踪自动化、智能制造、工业4.0、机器视觉、运动控制等领域的前沿技术与行业动态，推动新技术、新工艺、新材料的研发与落地，保持公司技术行业领先性。
2.牵头开展与高校、科研院所的产学研合作，推动核心技术攻关、科技成果转化与人才联合培养，构建技术创新生态，配合完成产学研项目的落地、实施、总结、验收与汇报。
3.完成上级交办的其他工作。
二、任职资格要求
（一）学历与专业背景
1.本科及以上学历，985/211院校、硕士及以上学历优先。
2.机电一体化、机械设计、电气自动化、自动化、计算机等系统集成相关专业，具备扎实的跨学科技术功底。
（二）从业经验要求
1.15年以上自动化设备/智能制造行业研发工作经验，其中8年以上同规模工业制造业研发高管（技术副总/研发总监及以上）管理经验。
2.具备自动化设备产品全生命周期管理实战经验，主导过标准化设备或大型非标自动化产线研发项目全流程落地，有成功量产与规模化市场应用案例。
3.具备丰富的研发团队系统化管理经验，有30人以上技术团队搭建、人才梯队建设成功案例，具备成熟的人才识人、用人、育人、留人全流程管理能力。
（三）专业能力要求
1.精通自动化设备研发全流程，熟悉机械设计、电气控制、运动控制、机器视觉、系统集成等核心技术，具备核心技术方案的评审与决策能力。
2.精通研发管理体系搭建，熟悉IPD等主流研发管理模式，可建立适配自动化设备行业（标准化+非标定制）的研发流程、制度、考核体系与激励机制。
3.具备优秀的项目全流程管理能力，可精准完成任务分解、资源调配与进度管控，制定合理的项目目标与考核标准，对项目及团队成员开展公平高效的考核与激励。
4.具备敏锐的市场洞察力与技术前瞻性，可精准把握行业技术趋势与市场需求，推动产品创新与技术迭代，构建公司长期核心技术壁垒。
5.熟悉研发预算管控、成本优化、知识产权布局、标准化建设、产学研合作等工作，具备丰富的落地实操经验与成熟方法论。
（四）综合素质要求
1.具备卓越的领导力、组织协调与跨部门沟通能力，可高效统筹内外部资源，推动重大项目与跨部门事项落地。
2.具备强烈的责任心、事业心与抗压能力，可适配高管岗位工作强度，从容应对重大项目攻关与突发技术问题挑战。
3.具备优秀的创新意识、逻辑思维、问题解决与持续学习能力，可快速掌握行业前沿技术与管理理念。
4.具备良好的职业操守，严守技术保密原则，高度认同公司企业文化与价值观。