【岗位职责】
按照部门分工,协助部门经理开展工作,负责干部管理、人才管理等工作。
1.协助部门经理做好交办的日常管理工作,按职责分工开展工作;
2.负责制定公司整体人力资源发展规划和公司人力资源年度工作计划,并推进实施;
3.负责组织建立健全公司人才开发、岗位管理、培训管理、薪酬福利、员工绩效及劳动关系等相关管理制度,并组织落实;
4.组织开展公司干部管理、干部队伍建设工作;
5.完成领导交办的其他工作任务。
【任职条件】
1.教育背景:大学本科及以上学历,工程类、管理类相关专业;
2.工作经验:具有7年及以上相关岗位工作经验(含硕士、博士在读时间);
3.政治面貌:中共党员;
4.资证要求:中级及以上职称或相应等级的职(执)业资格证书;
5.知识技能:熟悉党章党规准则条例有关规定,熟悉公司战略、组织架构、业务范围、规章制度,熟悉中交集团、中交疏浚、广航局及公司干部管理相关规定,熟悉组织人事、人力资源专业知识。
6.能力素质:较强的领导能力,较强的激励下属能力,较强的协调组织能力,较强的计划控制能力,较强的战略意识。