人力资源经理

岗位职责：
1、负责公司人力资源体系的建设与优化，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作；
2、根据公司战略发展目标，制定人力资源规划并推动落地实施；
3、组织人才盘点与组织效能分析，提升团队整体活力与人效水平；
4、主导企业文化建设，推动核心价值观在组织内的贯彻与执行；
任职要求：
1、具备5-10年左右人力资源经验，对招聘、培训、绩效等板块经验度较高
2、具备较强的组织协调能力与跨部门协作意识；
3、能够独立设计并推进人力资源项目，具备问题分析与解决能力；
4、具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强；