岗位职责:
1、战略规划与财务管理:
制定公司财务战略,优化财务体系,支持人力资源服务业务(如外包、派遣、咨询等)的快速发展。
参与公司重大经营决策,提供财务分析和风险评估,确保合规性与盈利能力。
2、全面预算与成本控制
主导年度预算编制、执行监控及调整,管控人力成本、运营成本及税务成本。
针对人力资源行业特性(如流动性高、项目制结算等),设计动态成本管理方案。
3、资金与现金流管理
统筹资金运营,确保薪资代发、客户结算等高频资金流动的安全性与效率。
优化融资结构,管理银行、投资机构等外部合作关系。
4、财务合规与风险管理
建立符合行业规范的财务内控体系,防范劳务派遣、外包业务中的财税风险(如社保合规、发票管理等)。
主导审计、税务筹划及汇算清缴,确保符合人社、税务等监管部门要求。
5、团队与系统建设
领导财务团队,提升核算、报表、分析等职能的专业性。
推动财务数字化,提升人力资源行业特需的财务效率。
6、业务协同
支持销售部门完成客户投标的财务方案设计(如服务报价、账期管理等)。
分析业务数据,为分支机构扩张、新业务线孵化提供财务模型支持。
1、学历本科及以上,财务、会计等相关专业,拥有高级会计师、注册会计师等证书者优先;
2、10年以上财务经验,其中3年以上管理经验,具备人力资源、劳务外包或相关行业背景者优先;
3、 熟练掌握财务核心技能,能独立搭建管控体系,精通国家财税法规、社保公积金相关法规政策;
4、具备出色的财务分析、风险控制和决策支持能力,擅长业财融合、税筹规划、财务核算和融资;
5、具备卓越的战略思维和团队管理能力,具备强烈责任心、财务诚信和优秀的职业素养。
岗位要求:
1、学历本科及以上,财务、会计等相关专业,拥有高级会计师、注册会计师等证书者优先;
2、10年以上财务经验,其中3年以上管理经验,具备人力资源、劳务外包或相关行业背景者优先;
3、 熟练掌握财务核心技能,能独立搭建管控体系,精通国家财税法规、社保公积金相关法规政策;
4、具备出色的财务分析、风险控制和决策支持能力,擅长业财融合、税筹规划、财务核算和融资;
5、具备卓越的战略思维和团队管理能力,具备强烈责任心、财务诚信和优秀的职业素养。