人力资源经理

职责描述：
1、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、向公司业务模块提供人力资源等方面的咨询服务并致力于提高其管理水平；
3、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
4、参与并推进企业文化建设，推动使命、价值观的落地；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业，211、985优先；
2、7年以上人事行政工作经验，4年以上人力资源经理工作经验；有相关行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各模块均有较深的认知，能够指导赋能各个模块工作；
5、熟悉国家、地区相关人力资源等方面的法律法规及政策；
6、需有很强的激励、沟通、协调、团队领导力，责任心和事业心。