招聘主管

- 结合公司发展战略与特医食品行业特性，主导制定中短期招聘策略与年度招聘计划，统筹招聘全流程管理，确保各部门用人需求高效落地，支撑公司人才梯队建设。
- 负责搭建并持续优化公司招聘体系，包括招聘流程、制度规范、渠道管理等，提升招聘效率与人才质量，合理管控招聘预算，实现资源利用最大化。
- 主导内外部招聘渠道的拓展、维护与评估，涵盖智联等招聘平台、猎头、行业社群、内部推荐等，构建多元化人才获取网络，重点挖掘特医食品、医药、大健康领域相关人才。
- 亲自介入核心岗位招聘，负责简历筛选、面试组织与实施、候选人综合评估、背景调查及录用谈判等工作，把控招聘质量，提升候选人接受率与入职体验。
- 建立健全招聘数据统计与分析体系，定期整理招聘数据（招聘周期、录用率、到岗率等），形成分析报告，优化招聘策略与流程，推动招聘工作持续改进。
- 负责招聘团队的日常管理、任务分配与专业赋能，提升团队整体招聘能力，同时与各业务部门保持紧密沟通，精准对接用人需求，建立良好的协作关系。
- 招聘范围为全国区域，深入了解业务部门，能适应出差。
【任职要求】
- 学历要求：本科及以上学历，具备扎实的招聘业务能力，了解行业人才特点与招聘痛点。
- 经验要求：5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年以上招聘主管管理经验，有特医食品、医药、医疗器械、大健康行业招聘经验者优先，熟悉行业招聘渠道与人才分布规律，能独立完成全国招聘全流程管理与团队管控。
- 专业能力：具备优秀的简历筛选、面试评估与识人能力，能精准匹配岗位需求与候选人特质；熟悉招聘流程与技巧，擅长渠道拓展与优化，能有效解决招聘过程中的各类问题；具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘工作优化。
- 综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力与抗压能力，责任心强、执行力强，做事严谨细致，有较强的目标感；认同公司企业文化，具备良好的职业素养与团队协作精神，能快速适应特医食品行业发展节奏。