更新于 2026-02-22 00:00:02

医药大区总监(第三终端)

2-3万
  • 郑州二七区
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招2人

职位描述

医药行业医疗机构个人客户(2C)会销代理商销售医药第三终端诊所医生省区代理商医疗设备/器械卫生服务美发/美容/保健
(一)岗位职责
1、制定市场营销策略,推进公司营销策略并对所负责各省区区域市场开拓进行策划建议、督促和帮扶;
2、制定市场规划、市场推广策略及市场行动计划,培训、监督、指导业务经理的工作;
3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,为公司制定销售策略及营销计划提供支持;
4、负责召开招商会议、省总会议、地总会议、医生会议等项目的会议准备、课程培训等相关工作;
5、负责帮扶拉练省区业务拜访开发目标客户,不断提升其转化率,建立维护客户关系,培育发展重点客户,扩大产品市场份额;
6、负责指导、培训、管理销售人员,从客户邀约、接待、签约达成、款项跟踪,及和公司其它相关部门的协调支持工作;
7、负责代理商合同的洽谈、签订、审核以及代理政策的宣传和贯彻;
8、收集并整理目标市场和客户信息,分析并反馈市场和客户需求;
(二)任职资格
1、熟悉医药第三终端市场的运作经营,具有3年以上第三终端市场的成功运营经验和实践积累;
2、具有较强的医药市场推广、会议策划能力,具备医药行业市场调研、竞争分析能力、管理落实能力、丰富的市场操作经验和管理经验;
3、具备较强的市场开拓、客户开发谈判能力,具备渠道信息收集能力和客户信息管理能力、流程管理能力和人力资源管理能力、客户销售攻关能力和客户关系维护能力;
4、良好的内外部资源沟通协调能力,具备较强的团队意识,工作积极主动、细致,具备高度责任心,能较大压力下完成任务;
5、有驾照,会开车,可适应经常出差。
(三)薪资福利
1、优厚待遇:基本工资+绩效提成+季度奖金+半年度晋升;
2、富足时间:月公休6天、法定假、年假、加班补休等;
3、丰富活动:每季定期组织公司团队建设活动,团建旅游;
4、关怀福利:传统节日福利,生日、婚育贺金或礼物;
5、提升成长:完善的岗前带薪培训、在职培训、管理能力培训;
6、晋升空间:公平公正公开的内部晋升机制,优秀的团队管理。
工作区域:全国出差,月出差2~3个省,阶段性出差10天左右

职位福利:公司重点项目、交通补助、弹性工作、培训提升、通讯补助
职位亮点:医药第三终端 全国项目

工作地点

郑州二七区东方大厦二七双创中心20楼

职位发布者

孙老师/北京元佑堂人才官

昨日活跃
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公司Logo郑州元佑堂生物科技有限公司
北京元佑堂中医科学研究院总部座落在首都北京国家中医药综合改革试验区,全国营销和客服中心(郑州元佑堂生物科技有限公司)坐落在河南省郑州市,是一所集医药科研、教育培训、预防保健、医疗康复为一体的现代化、国际化综合性医学研究和服务机构。研究院现拥有一批既精通现代医学知识又掌握传统医学手段的国内外高级医学药学专家和身怀绝技的民间奇才,合作单位遍布国内、东南亚以及欧美等地区。我院本着继承与发展中医药传统特色文化的精神,秉承“元德济世,佑护苍生”的院训,以“弘扬传承中医国粹,挖掘创新中医技术,服务维护人民健康”为宗旨,致力于收集、研发和推广各医学研究机构、医疗机构及散落在民间的传统中医药验方、灵方、秘方、技术等为己任,向广大医疗工作者与各医疗机构输出了众多安全、绿色、高效的中医药特色产品与技术,提升各医疗机构的中医诊疗技能与水平,弘扬和传播中医中药正能量,宣传和推广中医药大健康理念,造福社会大众和惠及人民健康。一、元佑堂灸疗馆简介元佑堂灸疗馆是基于北京元佑堂中医科学研究院的综合性中医药传承和科研底蕴为基础,以独家原研首创颠覆突破的现代国医灸疗产品御能灸为依托,以强大的专家学术团队、技术储备、研发和服务能力为支撑,以“有病治病、无病保健、医养结合”的综合服务理念为宗旨,以精细化管理的店面服务系统为体系,以独家品牌和特色技术的授权经营为手段,由北京元佑堂中医科学研究院倾力打造的集诊断、治疗、康复、保健及养生服务为一体的基层国医灸疗大保健养生专科。二、元佑堂特色健康调理中心简介元佑堂特色健康调理中心是由北京元佑堂秉承“弘扬中医传统文化,祛除顽疾调理养生”的理念,运用推拿、艾灸、拔罐、贴敷等中医“内病外治”的元佑堂“四维一体”疗法特色技术,通过灵活运用综合实施达到让患者解除病痛、预防保健、调理养生的目的,是一个集“治·调·养·防”四维为一体的基层特色中医科室项目。三、元佑堂人才理念□尊重人的价值,用事业吸引人元佑堂倡导人人是人才,只要认同企业理念,具备职业精神和专业素质,能创造业绩,都可以成为人才。倡导企业价值与员工价值的共同成长,为员工提供充分施展才华和能力的工作平台,充分发挥员工的个人潜能,在为企业创造利润的同时实现自身价值,使企业发展和员工愿景相吻合。□开发人的潜能,用机制留住人元佑堂把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,用先进的人才培养机制、科学的人才选拔机制、完善的绩效考核机制、具有竞争性的薪酬激励机制留住优秀人才。□升华人的心灵,用文化凝聚人元佑堂通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长、积极进取、团结向上且具备较强归属感、认同感、集体荣誉感和统一价值观凝聚人才的文化氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。
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