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薪酬绩效主管

6000-8000元
  • 郑州二七区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬设计绩效体系建设
一、核心岗位职责
  1. 薪酬体系搭建与优化:设计并迭代公司薪酬架构(岗位价值评估、薪酬等级划分、薪资结构优化),确保内部公平、外部竞争及成本可控;定期开展市场薪酬调研,输出分析报告,为薪酬调整提供决策支持。
  1. 薪酬核算全流程管理:统筹考勤核对、绩效数据对接等薪酬核算工作,确保薪资发放准确及时;对接财务部门完成发放流程,处理薪酬异常问题及员工咨询。
  1. 绩效管理体系落地:搭建并完善 KPI/OKR 等绩效管理体系,制定考核制度与流程;组织各部门完成目标设定、过程跟踪、绩效评估及反馈沟通,协调解决考核过程中的各类问题。
  1. 绩效结果应用与复盘:统计分析绩效结果,形成专业报告,支撑员工薪酬调整、晋升、培训等决策;定期复盘绩效体系运行效果,收集部门反馈并推动优化。
  1. 制度宣贯与合规把控:开展薪酬绩效制度内部培训与宣贯,提升员工认知;确保工作符合劳动法规、税收政策等要求,维护薪酬绩效数据档案安全。
  1. 跨部门协同支持:与业务、财务、行政等部门密切协作,响应各部门薪酬绩效相关需求,提供专业咨询与支持。
二、任职资格要求
  1. 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、劳动经济学等相关专业优先。
  1. 工作经验:3 年以上薪酬绩效模块专项工作经验,有企业薪酬绩效体系搭建落地经验者优先;熟悉薪酬设计全流程与绩效管理闭环。
  1. 专业技能:
    • 精通国家及地方劳动法规、社保公积金、个税政策;
    • 具备较强数据分析能力,熟练使用 Excel 高级功能(VLOOKUP、数据透视表等),能独立撰写分析报告;
    • 有薪酬绩效系统操作经验者优先;
    • 持有中级人力资源管理师证书者优先。
  1. 综合素质:逻辑思维清晰,沟通协调与问题解决能力突出;工作严谨细致,责任心强,具备高度保密意识;抗压能力强,能适应业务发展带来的工作挑战,执行力佳。
三、员工福利(吸引力强化)
  • 法定福利:五险+ 补充医疗保险
  • 带薪假期:带薪年假(5-15 天)+ 法定节假日 + 病假 + 婚假 + 产假等
  • 激励福利:年终奖金 + 年度调薪 + 项目奖金
  • 生活关怀:节日礼品 + 生日福利 + 定期团建 + 下午茶
  • 发展保障:完善的培训体系 + 职业晋升通道 + 内部轮岗机会

工作地点

郑州二七区二七双创中心二七双创中心20楼2003室福冠集团

职位发布者

孙老师/北京元佑堂人才官

昨日活跃
立即沟通
公司Logo郑州元佑堂生物科技有限公司
北京元佑堂中医科学研究院总部座落在首都北京国家中医药综合改革试验区,全国营销和客服中心(郑州元佑堂生物科技有限公司)坐落在河南省郑州市,是一所集医药科研、教育培训、预防保健、医疗康复为一体的现代化、国际化综合性医学研究和服务机构。研究院现拥有一批既精通现代医学知识又掌握传统医学手段的国内外高级医学药学专家和身怀绝技的民间奇才,合作单位遍布国内、东南亚以及欧美等地区。我院本着继承与发展中医药传统特色文化的精神,秉承“元德济世,佑护苍生”的院训,以“弘扬传承中医国粹,挖掘创新中医技术,服务维护人民健康”为宗旨,致力于收集、研发和推广各医学研究机构、医疗机构及散落在民间的传统中医药验方、灵方、秘方、技术等为己任,向广大医疗工作者与各医疗机构输出了众多安全、绿色、高效的中医药特色产品与技术,提升各医疗机构的中医诊疗技能与水平,弘扬和传播中医中药正能量,宣传和推广中医药大健康理念,造福社会大众和惠及人民健康。一、元佑堂灸疗馆简介元佑堂灸疗馆是基于北京元佑堂中医科学研究院的综合性中医药传承和科研底蕴为基础,以独家原研首创颠覆突破的现代国医灸疗产品御能灸为依托,以强大的专家学术团队、技术储备、研发和服务能力为支撑,以“有病治病、无病保健、医养结合”的综合服务理念为宗旨,以精细化管理的店面服务系统为体系,以独家品牌和特色技术的授权经营为手段,由北京元佑堂中医科学研究院倾力打造的集诊断、治疗、康复、保健及养生服务为一体的基层国医灸疗大保健养生专科。二、元佑堂特色健康调理中心简介元佑堂特色健康调理中心是由北京元佑堂秉承“弘扬中医传统文化,祛除顽疾调理养生”的理念,运用推拿、艾灸、拔罐、贴敷等中医“内病外治”的元佑堂“四维一体”疗法特色技术,通过灵活运用综合实施达到让患者解除病痛、预防保健、调理养生的目的,是一个集“治·调·养·防”四维为一体的基层特色中医科室项目。三、元佑堂人才理念□尊重人的价值,用事业吸引人元佑堂倡导人人是人才,只要认同企业理念,具备职业精神和专业素质,能创造业绩,都可以成为人才。倡导企业价值与员工价值的共同成长,为员工提供充分施展才华和能力的工作平台,充分发挥员工的个人潜能,在为企业创造利润的同时实现自身价值,使企业发展和员工愿景相吻合。□开发人的潜能,用机制留住人元佑堂把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,用先进的人才培养机制、科学的人才选拔机制、完善的绩效考核机制、具有竞争性的薪酬激励机制留住优秀人才。□升华人的心灵,用文化凝聚人元佑堂通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长、积极进取、团结向上且具备较强归属感、认同感、集体荣誉感和统一价值观凝聚人才的文化氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。
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