职位名称:人力行政副总监
职位概述:
全面负责人力资源与行政管理工作,协助制定公司经营目标与考核机制,搭建并落实人力资源体系与行政管理制度,保障公司高效运营与持续发展。
主要职责:
一、人力资源方面
- 协助制定公司经营目标,分解考核指标,跟踪落实各部门持续改进计划。
- 根据公司战略,制定组织与人才发展规划,实施人才储备与梯队建设。
- 建立并实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与企业文化等人力资源体系。
- 设计具有竞争力的薪酬与绩效管理体系,推动员工激励与发展。
- 负责员工职业生涯规划、人才盘点、晋级评定与能力提升工作。
二、行政管理方面
- 制定与完善公司管理制度与流程,确保有效执行与持续优化。
- 统筹固定资产、办公环境、物资采购及后勤保障管理。
- 组织公司级会议、商务接待与日常行政支持工作。
- 负责公司资质、证照及各类项目申报管理。
- 协调跨部门工作,推动流程顺畅与协同增效。
任职要求:
- 本科及以上学历,40岁以下;
- 5年以上人力资源管理经验,精通绩效、培训等模块;
- 具备体系搭建与落地能力,能支撑业务与战略发展;
- 自我驱动强,适应初创企业节奏,具备长期主义价值观。
职位福利:
五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、带薪年假、定期体检、周末双休。