人事专员（中级）

岗位职责：
1、人力资源规划：协助领导制定符合公司发展现状的人力资源规划，修订完善各项人力资源管理制度；根据公司发展目标结合财务提供的人效数据，主导各个部门梳理出年度人力配置计划和人才中长期规划；结合各个事业部动态发展情况统筹岗位设置；负责岗位的聘用，晋升，聘期考核及职称评聘；协助领导实施人才盘点，高潜人才识别与选拔，搭建可持续的人才梯队，储备核心力量，赋能企业发展。
2、招聘管理：熟悉各个招聘渠道候选人特点，精准选择人才渠道；了解胜任力素质模型，掌握多种面试技巧和测评工具，出色的人才识别能力，评估候选人与岗位的匹配度；定期复盘招聘效果，保障人才供给的质量和效率。
3、培训与开发：了解培训需求调研工具和方法，识别培训需求，组织培训实施，评估培训效果，通过培训提高人才队伍综合素养；参与人才发展体系建设，培训过程发掘高潜人才，为组织人才发展提供数据支撑。
4、薪酬福利：了解同行业市场薪酬现状，紧跟市场动态，参与薪酬调研分析及结构优化建议；日常核算与发放员工薪酬及绩效奖金；员工社保、公积金、个税等核算代扣；员工薪酬答疑，协助各个项目提供人力成本核算。
5、绩效管理：了解各种绩效考核工具和方法，协助领导制定绩效考核制度，推动流程执行，组织绩效考核，绩效谈判，绩效辅导、统计分析绩效数据；通过绩效结果应用让暂时错配的人流动到合适的岗位，实现内部人才活化，发挥人才最大价值，持续优化组织人才管理，赋能业务发展。
6、员工关系：处理入离职，转正，晋升手续，规范管理员工档案及合规性，营造和谐的用工环境；精通劳动关系管理，能独立进行员工市场化退出谈判，仲裁出庭等劳动争议处理。
任职资格
1、党员优先；人力资源管理相关专业；统招硕士研究生，985或211院校优先。
2、文字功底优秀，人力资源管理专业基础扎实，具有人力资源管理师证书优先。
3、为人踏实勤勉、责任心强，具备保密意识与严谨细致的工作作风。
4、优秀的沟通协调与服务意识，良好的逻辑分析，解决问题能力及抗压能力。
5、了解人力资源信息化系统操作维护经验优先。