人事经理

一、岗位职责
• 人力资源战略规划
• 根据医疗器械行业的特点和公司的发展战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源与公司的长期发展目标相匹配。
• 定期对公司人力资源状况进行分析，包括人才结构、人才流动率等，为公司战略决策提供数据支持和建议。
• 招聘与配置
• 负责制定和实施招聘计划，根据公司业务需求，精准招聘医疗器械行业的专业人才。与高校、科研机构、行业协会等建立合作关系，拓宽招聘渠道，吸引优秀人才。
• 建立和完善人才测评体系，确保招聘到的人才具备相应的专业知识和技能，符合医疗器械行业的严格要求。
• 管理公司的人才储备库，对有潜力的人才进行跟踪和培养，以应对公司未来业务拓展和人员流动的需求。
• 培训与开发
• 根据医疗器械行业的法规更新、技术进步和公司业务发展需求，制定员工培训计划。组织内部培训课程，如医疗器械质量管理规范（ISO 13485）培训、法规培训等，提升员工的专业知识和技能水平。
• 与外部培训机构合作，为员工提供外部学习机会，如参加医疗器械行业研讨会、专业培训课程等，拓宽员工视野，提升其行业竞争力。
• 建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和发展空间，鼓励员工在医疗器械行业内深耕细作，提高员工忠诚度。
• 绩效管理
• 建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，确保绩效考核能够准确反映员工的工作表现和成果。
• 定期组织绩效考核，通过绩效面谈等方式，向员工反馈考核结果，帮助员工了解自身工作表现的优势和不足，制定改进计划。
• 根据绩效考核结果，进行薪酬调整、奖金发放、晋升等决策，激励员工提高工作绩效，推动公司业务发展。
• 薪酬与福利管理
• 设计和实施具有市场竞争力的薪酬体系，根据医疗器械行业的薪酬水平和公司财务状况，制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
• 定期进行薪酬市场调研，确保公司的薪酬水平能够吸引和留住优秀人才。同时，根据公司业绩和个人绩效，适时调整薪酬，保持薪酬体系的公平性和激励性。
• 管理员工福利计划，如社会保险、住房公积金、带薪年假、健康体检等，提高员工的满意度和忠诚度。
• 员工关系管理
• 建立良好的员工沟通机制，定期组织员工座谈会、满意度调查等活动，了解员工的需求和意见，及时解决员工问题，营造和谐的工作氛围。
• 处理员工劳动纠纷，确保公司的劳动用工合法合规，维护公司和员工的合法权益。
• 推动公司企业文化建设，将医疗器械行业的专业、严谨、创新等理念融入企业文化中，增强员工的归属感和认同感。
• 团队管理与领导
• 负责人力资源部门的日常管理工作，合理分配部门工作任务，提高部门工作效率和服务质量。
• 培养和指导人力资源团队成员，提升团队整体专业能力和综合素质。
• 协调人力资源部门与其他部门之间的关系，确保人力资源工作能够有效支持公司各部门的业务发展需求。
• 法规与合规管理
• 熟悉医疗器械行业的法律法规，如医疗器械监督管理条例、医疗器械生产质量管理规范等，确保公司的人力资源管理活动符合相关法规要求。
• 组织开展法规培训，提高员工的法规意识，确保公司在招聘、培训、绩效管理等环节都符合医疗器械行业的合规要求。
二、任职要求
• 教育背景
• 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
• 工作经验
• 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在医疗器械行业担任人事总监或同等职位的工作经历。
• 专业知识与技能
• 精通人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，熟悉医疗器械行业的特殊要求和法规标准。
• 具备良好的数据分析能力，能够运用人力资源信息系统（HRIS）等工具，对人力资源数据进行分析和管理，为决策提供数据支持。
• 熟练掌握办公软件和人力资源管理软件，提高工作效率和管理水平。
• 沟通协调能力
• 具有出色的沟通能力，能够与公司内部各部门员工以及外部合作伙伴、政府部门等进行有效沟通，准确传达信息，理解他人的需求和意见，建立良好的合作关系。
• 强大的协调能力，善于整合公司内部资源，协调各部门之间的工作，解决工作中的矛盾和冲突，推动人力资源管理工作的顺利开展，保障公司整体运营的顺畅。
• 组织策划能力
• 能够独立组织和策划各类人力资源项目，如招聘活动、培训项目、绩效管理方案等，具备较强的项目管理能力，从项目策划、资源调配、人员组织到项目执行和效果评估等环节都能够有序进行，确保项目达到预期目标。
• 问题解决能力
• 面对复杂的医疗器械行业人力资源问题，如人才短缺、法规变化等，能够迅速分析问题的本质，运用逻辑思维和创新思维，提出有效的解决方案，并及时组织实施，确保问题得到妥善解决，减少问题对公司运营的影响。
• 其他素质
• 具有较强的责任心和敬业精神，对医疗器械行业的人力资源管理工作认真负责，注重细节，能够承受较大的工作压力，保证工作质量。
• 良好的职业道德和职业操守，保守公司商业秘密，维护公司的利益和形象。