薪酬主管+双休+社保

【岗位职责】
1、负责公司绩效考核全流程落地，月度 / 季度 / 年度绩效组织、节点跟进、流程督办；
2、统筹各部门绩效目标收集、录入、审核，跟进目标拆解与对齐；
3、收集整理各部门考核评分，核对数据合理性，核算绩效得分、等级、系数；
4、负责绩效结果汇总、台账建立、数据统计分析，输出各类绩效报表；
5、受理员工绩效申诉，对接部门负责人组织复核、沟通及归档；
6、同步绩效结果至薪酬模块，配合绩效工资、奖金核算；
7、维护绩效系统、绩效档案管理，做好资料归档及保密工作；
8、协助绩效制度优化、员工绩效宣导、部门负责人考核培训。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、1-3 年独立做过全套绩效工作经验，熟悉企业绩效考核流程；
3、熟练 Excel 数据统计、函数、台账制作，细心严谨、对数字敏感；
4、沟通协调能力好，能对接各部门推进工作，原则性强、保密意识强；
5、有人力绩效系统操作经验、制造业 / 服务业绩效经验优先。
工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00 双休，五险，节假日，带薪年假，生日福利及更多团建福利活动。
薪资待遇：试用期2-3个月，无责5000-6000
期待你的加入！