1.根据各部门需求制定招聘计划,拓展招聘渠道,筛选简历、组织面试,确保人员招聘符合岗位要求。
2.建立和维护人才储备库,定期更新人才信息,为社区发展储备人力资源。
3.制定和完善薪酬绩效制度,核算人力成本,建立员工薪酬档案,编制工资表,确保薪酬发放准确及时。
4.组织绩效考核,制定考核标准,评估员工工作表现,为薪酬调整、晋升等提供依据。
5.处理员工入职、离职、转岗等手续,维护员工劳动关系档案。
6.办理员工社保、工伤、生育等事务,确保员工权益得到保障。
7.协调解决员工纠纷,维护良好的工作氛围。
8.制定员工培训计划,组织各类岗位培训、技能提升活动,提高员工专业素养和服务能力。
9.推动员工职业发展规划,提供内部晋升机会,促进员工成长。
10.制定和完善人事管理制度,确保人事工作规范化、标准化。
11.关注国家劳动法律法规政策变化,确保社区人事管理合规合法。